COME DIVENTARE UN BUON LEADER
Aspetti organizzativi, contestuali e personali del ruolo di leadership.
In questo scritto proveremo a dare una risposta sufficientemente esaustiva del tema , cercando di descrivere e definire gli stili organizzativi e il profilo di colui che viene designato alla guida di un team.
Gli argomenti trattati sono: leadership dirigistica, organizzativa, partecipativa, self governance, leadership situazionale, rivoluzione digitale e qualità personali di un buon leader.
Leadership Dirigistica
Il dibattito è ancora aperto sul tema LEADERSHIP, ma l’unica certezza accettata da tutti è che lo STILE DI LEADERSHIP DIRIGISTICO VERTICALE, quello che non lascia spazio ai collaboratori, non premia le loro scelte,le loro iniziative, ha vita breve.
Oggi la complessità dei mercati, la rapidità dei cambiamenti innovativi, rendono essenziale la capacità di adattamento del gruppo di lavoro che difficilmente risulta gestibile da un’unica persona “ al comando”. Questo riscontro è valido anche in Italia, territorio fertile alle micro-imprese, che in passato hanno sempre favorito un modello padronale, inevitabilmente dirigistico.
Se questa è una certezza, non lo è invece stabilire quello che sarà in futuro un modello di Leadership vincente. Probabilmente le qualità migliori, riscontrabili su diversi modelli organizzativi, saranno quelle focalizzate sulla collaborazione, la valorizzazione dei collaboratori e delle loro capacità di problem solving.
… continua nella lettura della dispensa ” Come diventare un buon Leader ” ….
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